nonqualified递延补偿(NQDC)计划的安排,雇主和雇员同意雇主接受支付员工在未来的某个时候。高管们往往利用NQDC计划推迟所得税伟德亚洲官网vc他们的收入。他们从合格的计划大大不同,喜欢的401 (k) s。当你探索NQDC计划如何工作和如何比较合格的,你也可以考虑找到一个财务顾问谁能帮助你创建一个为你的退休财务计划和税收的需要。
什么是Nonqualified递延补偿(NQDC)计划吗?
递延薪酬计划本质上是协议你的老板与你说你将在将来的某个时候得到补偿。有两种类型的递延补偿计划:nonqualified递延补偿(NQDC)计划和合格的递延补偿计划。两种计划的区别在于人们使用它们的方式,法律如何看待他们。
通过NQDC计划,雇主可以提供奖金、工资和其他类型的补偿。而是马上给这个额外收入,雇主推迟付款,给它在稍后的日期。推迟付款的过程中额外的金钱和利益,税收欠这个额外的收入会延期。NQDC尤其适合的员工已经透支自己的合格的计划,如401 (k)计划。
NQDC计划可以存在于股票期权和的形式退休计划。人们也称之为409 (a)计划。
Nonqualified递延补偿(NQDC)计划和合格的推迟计划
有几件事你需要考虑当一个合格的递延补偿之间试图决定计划和nonqualified递延补偿计划。合格的递延薪酬计划必须遵守以下规则雇员退休收入保障法案》(ERISA)。虽然有规则关于NQDC计划,这些计划的指导方针不严格。
两种计划的另一个重要区别是,合格的递延补偿计划收入上限。例如,一个401 (k)是一个合格的递延补偿计划。每个纳税年度,有限制多少你能做出怎样的贡献。
NQDC计划不来的贡献帽子。这就是为什么他们可以有利于高收入人群想要贡献超过合格允许他们递延补偿计划。同时,因为NQDC计划仅仅是协议不能保证收益将提供给员工(特别是如果一个公司有财务问题和将来不得不宣布破产)。
计划必须在写作和指定金额支付,我的付款计划和事件触发支付。此事件可以固定日期、退休或另一个事件。
要考虑什么Nonqualified递延补偿(NQDC)计划
Nonqualified递延薪酬计划并不适合所有人。最好是考虑是否参与一个有意义的根据自己的财务状况。例如,参加一个NQDC为退休计划,因为你想存更多的钱可能是毫无意义的如果你不透支你的401 (k)每年。
NQDC计划通常分发员工退休后递延收入。所以你也要考虑你的税率将如何改变当你停止工作(或当你选择接受延期付款)。你将会受益于有NQDC计划如果你结束在一个较低的税率从你会支付所得税伟德亚洲官网vc在延迟基金。
另一个需要考虑的因素是这种投资将与你NQDC计划。如果提供的投资选择是一样的通过你的401 (k)你可能不需要一个NQDC计划,尤其是赞助计划(如401 (k)和403 (b)年代)更安全。
下面的表总结了三个主要的优点和缺点,当考虑NQDC计划:
| Nonqualified递延补偿(NQDC)计划的比较 | |||||||||
| 优势 | 缺点 | ||||||||
| ——没有限制联邦政府授权的贡献(但雇主可以贡献限制基于补偿) | 必须事先安排分布(应税收入将在设置纳税年度)更大的 | ||||||||
| ——年度应纳税所得额减少延迟补偿(尽管联邦保险捐税法和腰布递延补偿税必须支付了)伟德亚洲官网vc | ——不能提前支取 | ||||||||
| ——更大的投资选择 | ——没有写保护 | ||||||||
底线
有许多不同的用途,nonqualified递延补偿(NQDC)计划服务。这使得它们非常复杂的协议。在你进入之前,确保你有一个全面了解他们需要什么。它甚至可能值得咨询财务顾问。这样一个专家可以教你NQDC计划如何影响你的长期退休计划纳税情况。
退休计划建议
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- 别忘了考虑社会保障项目多少你需要为退休储蓄。虽然几乎不可能靠自己社会保障,这些支付可以帮助填补空白,如果你的储蓄就短。一个准确的评估,你的收益会是什么样子,停止SmartAsset的伟德ios app社会保障的计算器。
- 401 (k)帐户是一种最简单的退休储蓄的车辆使用。事实上,他们通常可以穿过你的雇主。你可以设置一个特定数量的钱将从每一个薪水。你的雇主可能会匹配的贡献。的Sma伟德ios apprtAsset401 (k)计算器很容易计算出你的钱将会退休。
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