计划退休可以涉及大量的移动碎片，从401（k）中的储蓄资金来建立多元化的投资组合 - 如果您幸运 - 管理养老金计划。如果您是美国的稀有工人之一定义 - 福利养老金计划，确保您在您拥有的计划类型以及它需要的计划类型中。例如，Taft-Hartley计划，也称为多发计划，是联盟和多个雇主之间讨价还价的养老金计划。这是他们的工作方式。
Taft-Hartley计划：基础知识
塔夫脱·哈特利计划也被称为多雇主养老金计划，或简称为“多雇主养老金计划”。这些是集体协商的固定收益计划（通常由劳工联盟)并由同一行业内的多个雇主管理。
根据美国政府机构的数据退休金保付公司，在美国大约有1400个这样的计划，有1000万参与者。这些计划通常涵盖建筑业、服务业、制造业、采矿业、卡车运输业以及娱乐业的工人。
他们受益的人
那么谁从Taft-Hartley养老金计划中受益最多？简而言之，工人。以下是：为什么：多发计划为较小公司提供员工和工会内的人员纳入养老金计划。这部分是由于汇集资源和传播风险的能力。将其视为退休福利规模经济。
这些养老金计划也有利于那些从一个工作岗位转移到另一个工作岗位的人，这在上述行业更可能发生。这使得雇员可以将他们的养老金计划从一个雇主转移到下一个雇主，从而在退休前最大限度地提高他们的养老金福利。
他们如何工作
多雇主计划由同一行业内的多个雇主共同协商。计划参与者在更换雇主时（只要该雇主在同一计划内）可以出资并转移其福利，这是此类计划的一大好处。该计划的费用通常从其资产中支付。
根据1947年塔夫脱-哈特利法案的规定，这些计划由一个由同等比例的劳工和管理代表组成的董事会管理。这些受托人不仅经营和管理该计划，而且还是指定的受托人。换句话说，他们的任务是根据雇员退休收入保障法（也称为ERISA）的指导方针管理该计划并投资其资金。受托人还就计划参与者的供款率进行协商。
这些计划的参与者还必须牢记归属和参与准则，就像传统养老金计划一样。然而，多雇主计划通常提供固定的每月津贴根据多年合格的服务，参与者的金额，尽管参与者可以通过增加的贡献选择额外的福利。
优点
有各种各样的优点退休计划其中包括塔夫特·哈特利养老金计划。如前所述，这些计划利用了汇集的资源，这反过来又有助于为入学者提供尽可能好的福利。这些好处包括更低的管理成本和更好的投资机会。它们还允许雇员将计划从雇主转移到雇主，只要两个雇主都是同一计划的参与者。最后，这些计划为注册者提供免税福利，以及雇主的免税供款。
但就像任何东西一样，这些计划并非没有他们的缺点。Taft-Hartley计划近年来，不活跃的参与者和孤立工人的增加，为不再参与计划的公司工作的人，但仍有符合计划的一些福利。此外，由于累积的利益下降，该行业中最常见的行业的高度促使计划贡献不到完全资助的计划。
底线
Multis是养老金计划在同行业的联盟和若干雇主之间讨价还价。他们由董事会由平等零件管理代表（即来自雇主的人）和劳动受托人（即来自劳工工会的人）。
塔夫脱·哈特利计划让小公司和工会内部的员工可以享受养老金计划。它们还提供可移植性。例如，只要两个雇主都在同一计划中，他们允许雇员将其养老金福利从一个雇主转移到下一个雇主。这些计划通常根据合格服务年限为参与者提供固定的每月福利金额。
提示
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- 他们利用汇集的资源，为计划参与者提供更好的投资机会，降低风险。然而，这些计划也有一些负面影响，如积极参与者的减少和孤儿工人的增加，这两者都会影响计划的利润。
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